勤怠は所属長による管理のみであったため、労働時間の適正な把握ができていなかった。

勤怠管理が手作業であったため、様式9の作成にも時間を要していた。

ベンダーさんの紹介で

法定義務違反により労基署から是正勧告を受ける可能性があった。

また、誤った様式9の作成により診療報酬の返還につながりかねなかった。

勤怠管理と様式9が一元管理できる点

総務課（労務担当者）

勤怠管理と様式9が一元管理できるシステムがなかなか見つからない中、御社とご縁ができ、希望通り無事稼働しています。ありがとうございました。